Een Britse HR-manager is ontslagen nadat zijn werkgever ontdekte dat op de LinkedIn pagina stond dat de man open stond voor nieuwe carrièremogelijkheden.Na het ontslag heeft de 34-jarige John Flexman een rechtszaak aangespannen tegen BG Group, zijn werkgever. Hij is volgens de Britse krant The Telegraph de eerste Brit die een zaak aanspant naar aanleiding van een geschil vanwege een LinkedIn-profiel.
De baas van Flexman sommeerde vanaf zijn vakantieadres in de VS de CV offline te halen. Hij werd beschuldigd van oneigenlijk gebruik van social media en het vermelden van vertrouwelijke informatie over de BG Group op de LinkedIn pagina.
Het verhaal, dat leidde tot ontslag, speelde al in juni 2011. In de daaropvolgende rechtszaak eiste Flexman honderdduizenden ponden. Hij verdiende bij het bedrijf zo’n 68.000 pond met het binnenhalen van nieuw talent.
De zaak roept de vraag op hoe werknemers moeten omgaan met online profielen. Op basis van een studie van LinkedIn uit 2007 bleek dat ongeveer de helft van de leden aangeeft interesse te hebben in ‘career opportunities’. BG Group wil buiten de rechtszaal niet ingaan op de zaak.
